Benefits

Durch die Breite unserer Angebote haben Sie die Möglichkeit, sich vielfältig zu entwickeln und zu qualifizieren, Standorte zu wechseln, Neues auszuprobieren, eine Ausbildung oder Karriere zu machen.

• Wir haben aufgrund der Größe des Unternehmens vielfältige Einsatzorte in Hagen, EN-Kreis, Dortmund und Wetter sowie eine „Außenstelle“ in Ivenack/Mecklenburg-Vorpommern.
• Wir haben verschiedene Einrichtungen in vielen Bereichen. Die Einsatzmöglichkeiten  in der Seniorenhilfe beispielsweise reichen von der stationären Pflege bis zur Demenz-WG.
• Durch diese Vielfalt ergeben sich auch zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung.

Fast alle Mitarbeitenden profitieren von der beruflichen Altersvorsorge. Da die ESV verschiedene Gesellschaften hat, gelten hier unterschiedliche Regelungen. Einzelheiten sind in der jeweiligen GmbH zu erfragen. 

3….2….1….los!

Das Volmarsteiner Dienstfahrrad ist da! Ab sofort kann es losgehen – dann gibt es bei uns in der Stiftung die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings.

Dass unser Volmarsteiner Dienstfahrrad ein Auto in Sachen Wirtschaftlichkeit um Längen schlägt, ist kein Geheimnis: Es entlastet die Umwelt, benötigt weniger Parkfläche, punktet durch geringe Instandhaltungskosten und ist von den steigenden Benzinpreisen nicht betroffen. Die Kosten für eine Akkuladung liegen bei nur ca. 10 Cent.

Als Unternehmen möchten wir präventiv für die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen sorgen. Da spielt körperliche Bewegung eine große Rolle. Fahrradfahrer*innen sind fitter, motivierter und steigern durch das Radfahren ihr körperliches Wohlbefinden. Eine Menge Pluspunkte, die wir allen Kolleg*innen nicht vorenthalten möchten.

Also, wie funktioniert’s?

Ab dem 1. Mai habe die Mitarbeiter*innen der Stiftung Volmarstein und deren Tochterunternehmen die Möglichkeit, per Entgeltumwandlung auf ein Dienstfahrrad umzusteigen. Dies ist an folgende Voraussetzungen gebunden:

• unbefristeter Arbeitsvertrag mit der Evangelischen Stiftung Volmarstein oder einem ihrer Tochterunternehmen, der noch 36 Monate fortbesteht
• abgeschlossene Probezeit
• der Mitarbeitende befindet sich nicht in einer Langzeiterkrankung, einem Beschäftigungs- oder Betretungsverbot oder in der Ausbildung
• der Mitarbeitende unterliegt keinen Lohnpfändungen oder einem Sozialplan.

Gemeinsam mit unserem Partner EURORAD bieten wir den Kolleg*innen hochwertige, moderne Fahrräder und E-Bikes. Jeder Mitarbeitende entscheidet, welche Marke und welcher Hersteller es sein soll. Dabei darf der Kaufpreis die Grenze von 4.750,00 € inkl. MwSt. nicht überschreiten. Darin sind die Fahrradsicherung (Schloss) sowie alle Anbauteile enthalten. Ausgeschlossen vom (E-)Bike Leasing sind Kinderfahrräder und Fahrräder, die eine separate Zulassung benötigen.

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich ein individuell ausgestattetes Fahrrad zu kaufen – wahlweise im Händlernetz von EURORAD oder beim Händler ihrer Wahl, der sich dazu mit EURORAD in Verbindung setzen muss. Auf der Homepage http://www.esv-bike.de  gibt es eine einfache Anleitung zur Bestellung des Volmarsteiner Dienstfahrrads. In jedem Fall muss der Dienstradüberlassungsvertrag aus dem Dienstradtool ausgedruckt, unterschrieben und in der Personalabteilung abgegeben werden. Vertragliche Details stehen im Dienstradüberlassungsvertrag. Leider gibt es keine Möglichkeit, den Vertrag individuell abzuändern. Auch eine Rechtsberatung dazu ist in der Stiftung nicht möglich.

Was kostet’s?

Die fällige Leasingrate wird anhand des Kaufpreises berechnet und vom Bruttogehalt abgezogen. Zusätzlich wird 1 % vom Bruttolistenpreis als geldwerter Vorteil versteuert. Die Vertragslaufzeit beträgt 36 Monate. Danach muss das Fahrrad zurückgegeben werden. Selbstverständlich besteht dann aber die Möglichkeit, ein neues Fahrrad zu leasen. Zur persönlichen Berechnung einer Leasingrate dient der Leasingrechner: https://www.eurorad.de/leasing-rechner/.

Fahrrad kaputt oder geklaut?

Als Arbeitgeber übernimmt die Stiftung die Kosten des PremiumPlus Versicherungsschutzes: Alle Verschleißteile sind ab Tag eins inklusive! Ist etwas kaputt, melden sich Mitarbeitende bei ihrem Fahrradhändler. Steht dieser mal nicht zur Verfügung, kann man sich einfach an einen Händler aus dem Händler- und Servicenetz von EURORAD wenden. Dieser Händler übernimmt die weitere Abwicklung. Ein Diebstahl muss unverzüglich der Polizei gemeldet werden. Mit der Anzeigenmeldung geht der Mitarbeitende dann wieder zum Händler (oder einem Händler aus dem Händler- und Servicenetz von EURORAD), der sich auch hier um die weitere Abwicklung kümmert. Die Leasingraten werden dann, dank des PremiumPlus Versicherungsschutzes, für den Mitarbeitenden übernommen.

Ein Fahrrad will auch gepflegt werden!

Um zu überprüfen, ob ein Volmarsteiner Dienstfahrrad technisch einwandfrei ist und den Sicherheitsstandards entspricht, muss der Miatrbeitende nach 12 und 24 Monaten zum Service-Check. Die Benachrichtigung erfolgt per E-Mail durch EURORAD benachrichtigt.  (Katrin Potratz, Recruiterin)

Fragen zum Volmarsteiner Dienstfahrrad beantwortet:

Remina Thavarajah, Mitarbeiterin Recruiting

Tel.: 02335 / 639-1636, E-Mail: thavarajahr@esv.de

Leasingrechner: https://www.eurorad.de/leasing-rechner/.

Homepage http://www.esv-bike.de

Von unserer Vielfalt können Sie nicht nur dienstlich profitieren. Sie soll Ihnen und Ihren Angehörigen auch im Privatleben weiterhelfen.

Sie brauchen Hilfe für Ihre Kinder? Für sich selbst oder Ihre Eltern?

Egal, ob es z.B. um einen Termin in einer unserer Kliniken geht, um eine Kurzzeitpflege, Physiotherapie, ambulante Hilfe oder Frühförderung - wir sind für Sie da.

Die Kollegin Andrea Krämer ist Ihre Ansprechpartnerin. Sie hat den Überblick, welche Möglichkeiten die Stiftung für Sie bietet, gibt Tipps und öffnet Türen. Sie wird Sie beraten und nach Lösungen in unserem Unternehmen suchen:

Email: kraemera@esv.de ,Telefon: 0152 / 39 55 01 86.

Frau Krämer wurde vom Vorstand für diese Aufgabe berufen und steht allen Mitarbeitenden der Ev. Stiftung Volmarstein und deren Tochterunternehmen zur Verfügung.